+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обращение в роструд онлайн

Обращение в роструд онлайн

Что делать? В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям. В Рунете много сайтов, которые "маскируются" под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подать жалобу на работодателя

Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая.

Как мне быть? Наталья Гущина Автор Если вы взяли у своего гинеколога справку о переводе на легкий труд, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Если же вас не перевели, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в прокуратуру. Оксана Д. Скажите имеет ли право работник уйти в отпуск если не отработал пол года? Наталья Гущина Автор По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу ст.

Людмила Р. У меня такой вопрос. Устроилась на работу, связанную с пищевым производством. Частично вредные условия, работа при низких температурах. В отделе кадров дали направление на мед. После того, как я его прошла, меня оформили на работу. При этом сообщили, что мне придется возмещать стоимость мед.

Так получилось,что после же первой смены на производстве, начались проблемы со здоровьем. Я предупредила мастера, что не смогу выйти. Для себя же решила, что на больничный не пойду, что после него скорей всего опять заболею. Поэтому решила уволиться. В итоге, получается, что я отработала одну смену.

Вопрос: имеет ли право фирма меня заставить отработать бесплатно, чтобы возместить средства за мед. Могут ли при этом не отдать мне трудовую книжку?

Были и такие случаи в производстве ,что человек приходил и работал всего 1 час и уходил. Фирма всех отправляет делать мед. Наталья Гущина Автор Нет, они не обязаны принуждать вас отрабатывать, а уж тем более не возвращать трудовую книжку.

В таком случае, вы можете написать жалобу в государственную Инспекцию труда. Наталья Александровна Такой случай: С работником предприятия в выходной день в не рабочее время, не на территории предприятия произошел несчастный случай: на рыбалке при переходе через речку по перекату, работник упал на спину на камни и получил компрессионный перелом позвоночника.

Тонкость вопроса в том, что это иностранный работник КНДР и работает на предприятии он по трудовому договору по часовой рабочей неделе и проживает на территории предприятия? Как нам быть? Но, фонд соцстраха обязан возместить расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Римма Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет право руководитель заставить работать сотрудника офиса менеджер по закупкам, маркетолог, товаровед работать несколько дней в месяц в розничном магазине продавцом?

Наталья Гущина Автор Все ваши обязанности прописаны в трудовом договоре, опирайтесь в первую очередь на него. Если там данного пункта нет, то вы не обязаны это делать. Ольга Владимировна У меня вопрос по ведению, заполнению журнала по ТБ. Будет ли считаться ошибкой, если под одной фамилией записано 12 инструкций по ТБ, и из них 3 -внеплановый инструктаж, остальные 9 — повторный. Наталья Гущина Автор Добрый день. Самое главное, чтобы возле каждого вида инструктажа была указана причина его проведения.

Света Мурманск Здравствуйте! Если я сейчас уволюсь договор со мной будет расторгнут? Наталья Гущина Автор Если вы сейчас решите уволиться, то, конечно, договор с вами будет расторгнут. Лейся Добрый день! Работаю в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания. Отпускные за 28 дней получила ,88 руб, хотя среднедневной заработок руб. Правомерно ли это? Наталья Гущина Автор Нет, это не правомерно.

За 28 дней отпуска вам должны заплатить вместе с удержанием НДФЛ. Виталий Леонидович Добрый день! Необходимо сократить всех работников предприятия, человек, оснований как считает кадровик нет, но ситуация сложная, нет заказов, чтобы работал завод. Задержек зарплаты нет, счета не арестованы.

Как грамотно провести сокращение всех работников? Наталья Гущина Автор Первое, что нужно сделать, это издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

Далее уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, но при этом предложить занять другую вакантную должность. Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности или ,наоборот, увольнение, в случае отказа.

Алексей Мне не дают отпуск в нужный для меня период времени. Что можно сделать? Поскольку существуют причины, по которым работодатель может передвинуть ваш отпуск, например, перенос отпуска по производственной необходимости. Но также есть ситуации, когда перенос не возможен или это происходит принудительно и не обосновано.

В таких случаях можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру. Валерий Д. Подскажите, можем ли мы принять столяра без соответствующего проф.

При этом учитываются: уровень и профиль направление образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности квалификации ; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующем у направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Олеся Краснодар Здравствуйте! Зарплата, выдаваемая на руки в Красноярске с Наталья Гущина Автор МРОТ — это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда.

Жанна К. Могу ли я при суммированном учете рабочего времени год, ставить в табеле 5,5 например или 3 часа? Наталья Гущина Автор При суммировании учёта рабочего времени вы можете ставить в табеле как 5,5 часа, так и 3 часа. Ирина Е. Я нахожусь на больничном с Может ли он этого требовать?

Работодатель не имеет права требовать выход на работу во время больничного. Также дни, которые Вы работали во время больничного, оплате не подлежат. Светлана Л. Я хотела бы узнать, что такое потолок зарплаты, т. Зарплата преподавателя зависит от двух частей: базового и стимулирующей. Базовая в свою очередь была разделена на общую и специальную. Общая часть зависит от количества учеников в классе и количества часов, которые отрабатывает учитель. Специальная часть идет на оплату всего, что учитель делает помимо уроков, — ведение педагогом проектов, занятия с одаренными детьми, заведование кабинетом, классное руководство, методические разработки, а также на компенсацию за деление классов на группы.

Роман Г. Работодатель не выплачивает официальную зарплату уже год , а выдает нерегулярную мат. Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период, за который не выплатил.

Римма Н. Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение, на руки не выдали ни трудовую книгу , ни трудовой договор, ни соответственно зарплату. Как быть? Вам нужно воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 до 5 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 до 50 руб.

Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, положено ли нам повышение МРОТ на 4 процента? С 1 января года МРОТ равен рублям, а с 1 мая сравняется с прожиточным минимумом — 11 рубля. Такое повышение окладов затронет примерно 1,6 млн человек в бюджетной сфере.

Михаил Д. В моей организации суммированный учёт рабочего времени, а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением.

Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть?

Чем официальный сайт Роструд будет полезен работодателю? Чтобы избежать подобных ситуаций, министерство труда и социальной защиты российской федерации, федеральная служба по труду и занятости и государственная инспекция труда создали онлайн-портал для подачи жалоб. Rjob изучил сервис и выяснил, чем ещё он может быть полезен работникам и работодателям. Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Вопрос: Имеет ли мое обращение в онлайн-инспекцию на Вашем сайте с жалобой на своего работодателя такую же юридическую силу, как и иные формы обращения? В случае если дело дойдет до судебных разбирательств, как я смогу подтвердить свое обращение в государственную инспекцию труда? РФ", сентябрь г. Имеет ли мое обращение в онлайн-инспекцию на Вашем сайте с жалобой на своего работодателя такую же юридическую силу, как и иные формы обращения? Имеет, если Ваше обращение содержало такие обязательные реквизиты, как: - наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение; - фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица; - непосредственно Ваши фамилию, имя, отчество последнее - при наличии ; - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа ; - суть предложения, заявления или жалобы; - Вашу личную подпись и дату. Подтвердить Ваше обращение в государственную инспекцию труда Вы сможете письменным ответом инспектора, который направит Вам ответ на Ваше обращение. Правовое обоснование: Согласно ст.

Роструд будет консультировать

Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать? Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина.

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин. Все оттенки серого Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.

Град ул. Гражданина д.

После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции. Так, заявление подается: через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности; путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией. О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры? Как написать онлайн-жалобу в инспекцию по труду Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции в зависимости от ожидаемого процессуального результата. При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации например, указание никнейма , другие же будут видны только инспекции и не будут доступны другим онлайн-пользователям например, поля, содержащие персональные данные. То, к какой категории информации относятся заполняемые данные, будет указано в форме заявки при ее заполнении. При написании онлайн-жалобы следует указать, в частности: фамилию, имя, отчество и контакты заявителя; данные о работодателе, включая его местонахождение; суть проблемы определяется автоматически при выборе категории на сайте ; описание ситуации без указания данных иных лиц, поскольку эта информация будет в открытом доступе с приложением подтверждающих документов или фотографий; указание данных коллег или руководства в связи с возникшей ситуацией; подтверждение ознакомления с правилами сервиса и выражение согласия на обработку персональных данных. Можно ли обратиться с жалобой через интернет анонимно Жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет подана бытьне может. На сайте инспекции указано, что она не сможет помочь не только в случае подачи анонимной жалобы, но и если жалоба была подана от имени придуманного лица.

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в . Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

.

"Многоликий" инспектор

.

Направить обращение

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 gasurf.ru